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为裁员设无聊办公室这条路在中国行得通吗图片

发布时间:2020-01-14 23:38:38 阅读: 来源:太阳能路灯厂家

为裁员设“无聊办公室” 这条路在中国行得通吗?

日本很多知名企业为实现裁员计划,可谓挖空心思,使出浑身解数。针对“目标员工”,专门设立“无聊办公室”,让员工感到无聊,质疑自身价值,然后提前退休或主动辞职。这条裁员之路,在中国是否行得通呢?

中国女网:张韫兮

松下等日企为助裁员设“无聊办公室”的报道。

据《环球时报》8月20日报道,日本很多知名企业为实现裁员计划,可谓挖空心思,使出浑身解数。针对“目标员工”,专门设立“无聊办公室”,让员工感到无聊,质疑自身价值,然后提前退休或主动辞职。一名在索尼工作32年的51岁员工老员工,因拒绝提前退休建议,中了“无聊办公室”的招数。

这样的裁员方案,看起来别出心裁,在奉行“终身雇佣”价值观的国家来讲,显然是奏效的。如果将“无聊办公室”的裁员策略,西学东渐,引入中国,加以本土化,这条路是否行得通呢?

我国的裁员制度:用人单位掌刀俎 劳动者沦鱼肉 工会“人微言轻”

根据我国《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

针对裁员,我国劳动者显然处于较为被动低位,工会作为劳动者权益保障的集体组织,维护职工合法权益的基本职责常常被弱化了,反而强化了支持企事业单位行使管理的次要职能,即使为劳动者代言,实际拥有的监管权力有限,发言权受到限制;劳动行政部门的最后一道屏障,因不了解用人单位的具体经营情况,往往只是形式上的审查,无法真正做到实质内容上的把关,也就使得裁员变更异乎寻常得简易便捷了。

在我国,裁员是用人单位针对劳动者行使“生杀大权”的手段,害怕被炒鱿鱼的劳动者常常噤若寒蝉,不敢发出质疑声的劳动者比比皆是,这与我国目前劳动力过剩,用人单位主导市场的用人格局息息相关。

当然了,用人单位裁员,也要讲究有凭有据,尤其是不能触犯法律禁止性条款,比如患职业病的,因公丧失劳动能力的,在医疗期内的员工,在孕期、产期、哺乳期的女职工,还有在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不得将其辞退,或因经济型裁员被解雇。

可以试想一下,如果用人单位让员工无所事事,若不加以降低薪资标准、削减福利待遇等经济性限制,设立“无聊办公室”进行裁员,目前在中国是行不通的。可见,外来法律移植时,要综合考虑本土国情,更要做好后续的法律融合工作,只有这样,才能学以致用,将优秀的法律制度与我国文化融会贯通,真正为我所用。

因用人单位的强势地位,如何保障劳动者的合法权益免受侵害,工会组织怎样发挥为职工主张权益的职能,劳动行政部门强化对裁员的实质审查,显然都是必要的,也是维护劳动者权益必须迈过的坎儿。

[请本文作者与本网联系 以便奉寄稿酬][责任编辑:张欢云]

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