事业单位面试考多少题

事业单位面试的题目数量并没有一个统一的标准，不同单位和岗位的面试题目会有所不同。一般来说，事业单位的面试题目可以大致分为以下几个方面：

1. 基础知识考核：包括相关专业知识、业务知识以及职业道德和素质等方面的考核。这部分题目主要是用来了解应聘者的专业水平和基础知识掌握程度。

2. 综合素质考核：包括应聘者的综合能力、团队合作能力、沟通能力、表达能力、组织能力等方面的考核。这部分题目主要是用来了解应聘者的综合素质和潜力。

3. 个人经历和能力考核：包括个人经历、工作经验、项目经验、自我认知等方面的考核。这部分题目主要是用来了解应聘者的个人经验和实际能力。

4. 专业能力考核：包括应聘者在具体专业领域的实际能力和应用能力等方面的考核。这部分题目主要是用来了解应聘者在岗位上的实际运用能力。

综上所述，事业单位面试的题目数量并没有一个确定的标准，但一般情况下，会综合考虑以上几个方面的题目，以全面评估应聘者的素质和能力。具体的题目数量会根据岗位要求和单位的具体情况来决定，一般情况下不会少于20道题目。